人事理念

員工是企業最大的財富，公司任人唯賢，倡導基于能力、敬業精神和工作績效的人才觀念，致力于為所有員工提供暢通的人事升遷渠道，謀求員工收益和企業效益的最大增長。

了解人的需求，尊重人的價值，開發人的潛能，鼓勵人的創造，促進員工與公司共同發展。

公司尊重人權與自由，禁止歧視，提供平等和公平的工作環境。公司在招聘、升遷、績效評估、薪酬、培訓機會、解雇或退休等涉及人員管理等事務上，不因員工性別、年齡、國籍、宗教信仰、黨派、出生地、民族、語言等的不同，而采取任何歧視行為。

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  人力資源管理方針

  了解人的需求，尊重人的價值，開發人的潛能，鼓勵人的創造，促進員工與公司共同發展。

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  用人之道

  公司一貫重視人力資源的開發和利用，遵循 “唯才是用，以德為先”的用人標準，秉承“以人為本，共同發展”的用人理念，重視制度建設，將人才的招聘、培訓、薪酬福利和績效考核有機地結合起來，通過內部培養、推薦深造、外部招聘等靈活多樣的形式，構筑江蘇興達多層次、多專業的人才庫，為企業的發展奠定堅實基礎

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  人才培養理念

  引進賢才與盡力工作是領袖與模范的區別，只有引進賢才和不斷培養接班人，才能成為領袖，成為各級職務的接班人。公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級主管中自然產生出來的，任人唯賢。公司確定人才的標準是：“德才兼備”。

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  應屆畢業生特殊人才政策

  工作滿一年后人才津貼；應屆新員工三年成才方略；新員工轉崗培養機制；公司高層季度交流機制；人力資源中心跟蹤培養機制；新員工一對一指導老師機制；指導老師專項補貼和年度優秀評選機制。