為了促進高技能人才和工程技術人才職業發展貫通，積極探索依托職稱服務站的企業自主職稱評價模式。興化市人力資源與社會保障局副局長蘇登山、職稱處科長朱正林、經信委科長趙祝榆等一行領導，于6月5日下午在繡園酒店召開企業職稱調研座談會，我司副總經理苗為鋼、行政總監翟成武、人力資源總監陳文川、紀委書記、工會主席翟培云、技術中心主任王愛萍及戴南、張郭鄉鎮17家重點企業分管職稱負責人參加會議。職稱處科長朱正林主持會議。

座談會開始前，蘇登山副局長親自為興達公司專業技能職稱評審服務站授牌。此次會議主要圍繞“高技能人才和工程技術人才職業發展貫通”和“深化職稱改革，開展社會化初級職稱評價”展開。朱正林科長著重介紹了關于《泰州市高技能人才與工程技術人才職業發展貫通實施辦法（試行）》的通知，鼓勵各公司中級工、高級工、技師等高技能人才申報評定相應的助理工程師或工程師資格。

會上，我司人力資源總監陳文川詳細介紹了當前我司在職員工職業資格技能申報、評定的整體情況。陳文川表示，興達公司將堅持科學評價的標準，不斷完善創新評價方式，克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向，堅持以用為本，將人才職稱評定和使用緊密結合起來。在隨后的會議過程中，與會的各單位代表依次介紹了本單位的職稱工作情況，并分享了日常的工作思路和經驗。

興化市人社局副局長蘇登山對興達公司的職稱工作表示了肯定，蘇登山表示，長期以來，興達公司各項工作一直是當地企業學習的標桿，興達立足企業實際情況，堅持服務發展的原則，最大限度激發出了專業技術人員創新、創造、創業的活力。蘇登山相信興達職稱服務站的設立，可以最大限度地發揮其示范和主導作用，更好地為戴南和張郭地區的企業提供服務。